FÜHREN MIT COACHINGKOMPETENZ
Gute Führung.
Beginnt mit guten Gesprächen
Gute Führung entscheidet sich in ganz alltäglichen Gesprächen.
Über das, was gut läuft und das, was schwierig ist.
Wenn Erwartungen geklärt, Entscheidungen getroffen, Probleme gelöst oder Konflikte angesprochen werden.
In diesen Gesprächen entscheidet sich, ob Menschen sich verstanden fühlen, wissen, was von ihnen erwartet wird, sich einbringen und aus einem Gespräch gemeinsames Handeln wird.
Führen mit Coachingkompetenz
Gute Führung macht Menschen handlungsfähig.
Führungskräfte müssen nicht auf jede Frage eine Antwort haben. Und nicht jedes Problem selbst lösen.
Führen mit Coachingkompetenz heißt, Menschen zuzutrauen, selbst zu denken, eigene Lösungen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Das stärkt Mitarbeitende. Und entlastet Führungskräfte.
Entwicklungsprogramme & Workshops für Führungskräfte.
Coaching & Sparring
Manche Gedanken kann man nicht alleine denken.
Teamcoaching & Moderation
Aus mehreren Menschen wird nicht automatisch ein Team.
Konflikte & Mediation
Wo Gespräche schwierig werden, werden sie besonders wichtig.
Marcus Bergfelder
Seit mehr als 25 Jahren arbeite ich als Coach, Trainer und Mediator mit Führungskräften, Teams und Organisationen.
Ich mag Menschen.
Mit all ihren Ideen und Fähigkeiten. Ihren Eigenarten und Widersprüchen. Mit dem, was sie schon können, und dem, was manchmal noch schwierig ist.
Und nach all den Jahren überraschen sie mich immer noch.
Gute Führung beginnt mit guten Gesprächen.
Warum nicht mit diesem?
0177 743 70 33
marcus@bergfelder-coaching.de
Gedanken.
Beobachtungen über Führung und das, was zwischen Menschen passiert.
Ein Buch über Coachingkompetenz und die Kunst, den Blick auf Lösungen zu richten.