Solution Focus Leadership
Führen mit Coachingkompetenz

»Über 70 Prozent aller deutschen Führungskräfte fühlen und spüren im tiefen Inneren, dass die traditionellen Management- und Führungskonzepte den Anforderungen der Zukunft nicht mehr genügen – und machen trotzdem so weiter. Und auch ganz oben in den Führungsetagen spürt man:
›So wie es jetzt läuft, wollen wir es eigentlich nicht mehr haben!‹.«

Thomas Sattelberger (langjähriger Personalvorstand der Deutschen Telekom) in XING Spielraum. Neue Führung. 31.10.2014.

Führen mit Coachingkompetenz

Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Wandel und es scheint, als ob wir gerade erst den Anfang erleben. Möchte ein Unternehmen für engagierte und fähige Mitarbeiter*innen attraktiv sein und diese auch langfristig halten, muss es ihnen eine gute Unternehmenskultur und hervorragende Rahmenbedingungen bieten und sie zeitgemäß führen.

Davon profitieren alle! Das Unternehmen, seine Führungskräfte, seine Mitarbeiter*innen und natürlich seine Kund*innen.

Solution Focus Leadership verbindet lösungsfokussiertes Kurzzeit-Coaching mit erfolgreicher Führung. Führungskräfte richten dabei ihre Aufmerksamkeit auf die Potenzialentfaltung ihrer Mitarbeiter*innen und ermöglichen durch eine wertschätzende und stärkenfokussierte Grundhaltung und Kommunikation Lösungs- und Entwicklungsprozesse.

Anstatt die Aufmerksamkeit auf Probleme und deren Ursachen zu richten, wählt Solution Focus Leadership den direkten Weg in die erwünschte Zukunft:

Was ist unser Ziel?
Was wollen wir erreichen?

Es fokussiert dabei auf vorhandene Stärken und Ressourcen und bereits existierende Erfolge:

Was funktioniert bereits gut?
Auf was können wir aufbauen?
Wie können wir das nutzen, um unmittelbar die nächsten Schritte zum Erfolg zu gehen?

Solution Focus Leadership ist einfach und schnell umzusetzen, wirkungsvoll und nachhaltig. Und damit sehr ressourcensparend, was zeit, Kosten und Aufwand betreffen.

Solution Focus Leadership inspiriert Mitarbeiter*innen

  • kreativ und engagiert zu sein,
  • kontinuierlich zu lernen und sich weiter zu entwickeln,
  • in unmittelbar umsetzbaren Schritten zu denken,
  • eigenverantwortlich gute Lösungen zu finden,
  • ihr Potenzial mehr zu nutzen und zu entfalten.

Es gibt eine große wissenschaftliche Evidenz, dass dieser Ansatz der Führung zu besseren und nachhaltigeren Resultaten führt als herkömmliche Ansätze. Er ermöglicht Mitarbeiter*innen, mehr positive und konstruktive Verhaltensweisen zu zeigen und motivierter und engagierter zu sein. Dies steht in positiver Korrelation mit hoher Motivation, Eigenverantwortung und »gesundem Arbeiten«, was zu weniger krankheitsbedingten Ausfällen führt.

Trainingsprogramm

Führen mit Coachingkompetenz in ihrem Unternehmen

Die Mitarbeiter*innen gehören zum größtes Kapital und den wertvollsten größten Ressourcen eines Unternehmens. Geben Sie Ihnen den Platz, den sie verdient haben – stellen Sie sie in das Zentrum Ihrer Aufmerksamkeit.

Schaffen Sie mit Solution Focus Leadership Rahmenbedingungen, die es Ihren Mitarbeiter*innen ermöglichen, optimale Leistungen zu bringen, ihr ganzes Potential zu nutzen und zu erweitern, sich aktiv an Lösungs- und Veränderungsprozessen zu beteiligen und in einer Umgebung zu arbeiten, die von Wertschätzung, guter Kooperation und gelingender Kommunikation geprägt ist.

Mein Geschäftsmodell sind die Beatles. Sie waren vier Jungs, die gegenseitig ihre negativen Gedanken im Zaun hielten. Sie glichen sich aus und das Gesamte war besser als die Summe der einzelnen Teile. So betrachte ich Unternehmen: Großartige Dinge werden im Geschäftsleben nicht von einer einzelnen Person geschaffen, sondern als Kollektiv erbracht.

Steve Jobs

Haltung &
Grundlagen

  • Philosophie und Praxis, Haltungen und Prinzipien des Solution Focus Leadership
  • Wertschätzende Kommunikation
  • Eigenes Führungsverständnis reflektieren und entwickeln

Tools &
Skills

  • Gesprächsführung und Fragetechniken
  • Ziele festlegen und Erfolgskriterien definieren
  • Bereits Funktionierendes entdecken
  • Stärken und Kompetenzen aktivieren
  • Nächste Schritte planen
  • Fortschritte messen und weiter optimieren

Team &
Teamentwicklung

  • Gemeinsame Ziele setzen und Begeisterung, Motivation und Engagement fördern
  • Team als Teil und wichtiger Beitrag zur Unternehmens-DNA
  • Tools für die Praxis
  • Klärung von und Umgang mit Konflikten

Nachhaltigkeit &
Weiterentwicklung

  • Verfestigung des neuen Rollen- und Führungsverständnisses
  • Künftige Fortschritte und Entwicklungen planen
  • Nachhaltigkeit sicherstellen
  • Evaluation des (Weiter-)Entwicklungsprozesses
  • Struktur und Format der eigenständigen Weiterentwicklung des Teams
Wir unterstützen und begleiten Sie bei der maßgeschneiderten Implementierung dieses hocheffektiven Führungsstils in Ihr Unternehmen und in Ihre Führungskultur.

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